退休工资如何计算
近日，一则“90后男女65岁后都要退休”的消息在网上广泛流传，引发了公众的热烈讨论和关注。为了探究这一说法的真实性，媒体进行了深入核实。
退休工资如何计算?
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
上述各项之和为每月领取额。
退休后多久能领养老金?
一般而言，在成功办理退休手续后，次月即可领取养老金。
养老金领取条件是什么?
要按月领取基本养老金，员工需要满足以下三个条件:
达到法定退休年龄并办理退休手续的;
个人缴费年限达到15年以上(包括过渡期内的缴费期，即视同缴费期);
其所在单位和个人依法参加养老保险，并按时缴纳养老保险费。
养老金多少岁可以领钱?
根据现行法律法规，我国的退休年龄为男性60岁，女性55岁。因此，在企业或组织工作的员工需要至少年满60岁(男性)或55岁(女性)才能申请养老金。参加农村居民养老保险的，男女必须年满60周岁才能领取养老金。
除了按年龄办理手续外，也有一些特殊情况，不需要考虑年龄限制，可以随时办理退休手续。例如，如果被保险人发生意外事故，导致完全丧失工作能力和瘫痪，他可以带着相关的身份证明和其他信息提前到社会保障局申请退休。
